Les dones i la participació en càrrecs de direcció universitaris
La representació femenina a la Universitat disminueix a mesura que s’ascendeix en la jerarquia de la categoria acadèmica així com en l’ocupació de càrrecs acadèmics.
Marina Tomás, membre del grup EDO i coordinadora del CCUC, ha publicat un interessant article a la “Revista Interdisciplinar de estudios de género” en el que analitza la participació de les dones a la Universitat. En el seu escrit es planteja la situació de la participació de les dones en els càrrecs de gestió de la universitat tot considerant els elements estructurals i culturals que determinen tant les oportunitats com l’accés i l’exercici dels càrrecs per les dones. Entre aquests elements fa esment de la cultura institucional de la universitat, les barreres socio-psicològiques internes i externes.
En la cultura institucional universitària tot i que s’han fet veritables avenços, encara predomina una visió de que les estructures i processos són neutrals i, per tant, tenen les mateixes oportunitats homes i dones. Les estratègies d'igualtat de gènere promogudes se centren fonamentalment a canviar a les dones de manera individual, no a les cultures on treballen. Des de l’equip de la Dra. Tomàs sostenen que també cal canviar la cultura universitària atès que les estructures i procediments vigents no faciliten l’accés i presència d’aquestes en els òrgans de poder i de presa de decisions.
L’article descriu part dels resultats d’una recerca en què s’estudià el tipus de lideratge que exercien les dones directores de departament a quatre universitats catalanes viscut pel professorat dirigit per elles.
Accés a l’article complet: http://observatori-diagnostics.uab.es/RevistaElectronica/PDF/MarinaTomas02.pdf
Comparteix a les xarxes:
