Las mujeres y la participación en cargos de dirección universitarios

Marina Tomás, miembro del grupo EDO y coordinadora del CCUC, ha publicado un interesante artículo en la “Revista Interdisciplinar de estudios de género” en el que analiza la participacióN de las mujeres en la Universidad. En su escrito se plantea la situación de la participación de las mujeres en cargos de gestión de la universidad considerando los elementos estructurales y culturales que determinan tanto las oportunidades como el acceso y el ejercicio de los cargos por parte de las mujeres. Entre estos elementos hace especial hincapié en la cultura institucional de la universidad, las barreras socio-psicológicas internas y externas.

En la cultura institucional universitaria, a pesar de que se han hecho importantes avances, todavía predomina una visión de que las estructuras de poder son procesos neutrales y, por lo tanto, tienen las mismas oportunidades los hombres y las mujeres. Las estrategias de igualdad de género promovidas se centran fundamentalmente en cambiar a las mujeres de forma individual, no las culturas en la que trabajan. Desde el equipo de la Dra. Tomás sostienen que es necesario también cambiar la cultura universitaria, pues las estructuras y procedimientos vigentes no facilitan el acceso y permanencia de estas en los órganos de poder y toma de decisiones.

El articulo describe parte de los resultados de una investigación en la que analizaron los tipos de liderazgo que ejercen las mujeres directoras de departamento en cuatro universidades catalanas, vivido desde la perspectiva del profesorado que estas dirigen.

Acceso al artículo completo: http://observatori-diagnostics.uab.es/RevistaElectronica/PDF/MarinaTomas02.pdf