Els diferents canvis, tan importants dels darrers temps, han fet que les universitats modifiquin bona part de la seva cultura. Els responsables de les universitats han tingut i hauran d’aplicar diversitat d’estratègies per aconseguir de manera efectiva canvis que facin de les universitats organitzacions adaptades a les necessitats de la societat (Europa, investigació i desenvolupament, societat del coneixement, etc.).
Aquest projecte de naturalesa coordinada aprofundeix en els processos de canvi que s’estan produint a les universitats; i es fa des de dues perspectives a càrrec de cadascun dels grups implicats en aquesta proposta. Les dues perspectives són: la cultura organitzacional del grup i institució i les dinàmiques socials al si del grup i institució que alberga el canvi.
Es pretén analitzar la influència de les polítiques institucionals en la viabilitat i qualitat dels canvis produïts a la universitat, estudiar la incidència de la cultura institucional de la universitat i del grup implicat en el procés de canvi i caracteritzar les relacions i dinàmiques que intervenen en els processos de canvi analitzats.
El sistema de treball selecciona una mostra de canvis en procés sobre la base del seu abast i de les funcions que afecten: docència, recerca i gestió, cadascun dels quals serà estudiat des d’ambdues perspectives.