El projecte COIIN va celebrar el passat 30 de juny de 2026 el seminari web La cultura organitzativa intergeneracional en els centres i equips de recerca de les universitats espanyoles, una activitat que va reunir investigadors i investigadores de diverses universitats per reflexionar sobre els reptes i les oportunitats que planteja la convivència de diferents generacions en els equips de recerca.
El projecte està finançat pel Ministeri de Ciència, Innovació i Universitats i és coordinat pels professors i membres del CRiEDO David Rodríguez Gómez i Diego Castro Ceacero.
Durant la inauguració, David Rodríguez va destacar que els entorns de recerca universitaris són espais on conviuen persones en diferents etapes de la carrera acadèmica, des del personal investigador predoctoral fins al professorat emèrit, una diversitat que representa un actiu estratègic per afavorir l’aprenentatge mutu, la innovació i la transferència de coneixement.
La ponència principal va anar a càrrec de la professora Ulrike Fasbender (Universitat de Hohenheim, Alemanya), una de les investigadores internacionals de referència en l’estudi de la diversitat generacional als entorns laborals. Durant la seva intervenció va presentar els primers resultats d’un projecte internacional sobre les amistats intergeneracionals al lloc de treball, que evidencien que les relacions de confiança entre persones de diferents edats afavoreixen l’empatia, la comprensió mútua, l’intercanvi de coneixement i les conductes de suport entre companys i companyes.
El debat posterior va reforçar una de les idees centrals del projecte COIIN: la importància de crear cultures organitzatives que facilitin les relacions intergeneracionals. Tant la professora Fasbender com les persones participants van coincidir que les universitats poden impulsar espais de trobada significatius, fomentar la col·laboració entre professionals de diferents generacions i reduir les dinàmiques de segregació per edat que sovint es produeixen de manera implícita als entorns acadèmics.
La segona part del seminari va comptar amb la participació d’Amaia Eiguren Munitis i Naiara Berasategui Sancho, investigadores del grup KideON de la Universitat del País Basc. Les ponents van presentar diverses metodologies qualitatives i creatives per estudiar les relacions intergeneracionals, entre les quals destaquen els dibuixos, els relats espontanis, les línies de vida i els diaris reflexius. Aquestes eines permeten aprofundir en les dimensions emocionals i experiencials de les relacions entre persones, sovint difícils de captar mitjançant tècniques de recollida de dades més convencionals.
La sessió va concloure amb un debat sobre el potencial d’aquestes metodologies per analitzar les relacions entre investigadors i investigadores de diferents edats dins les universitats, una línia de treball especialment rellevant per als objectius del projecte.
Amb aquest primer seminari en línia, el projecte COIIN consolida un espai de reflexió i d’intercanvi de coneixement sobre la cultura organitzativa intergeneracional, contribuint a promoure universitats més inclusives, col·laboratives i capaces d’aprofitar el valor de la diversitat generacional.
El seminari web es pot tornar a visualitzar aquí.
