Manifiesto por una Nueva Cultura de Aprendizaje
Publicado este Manifiesto que sitúa el aprendizaje como un elemento prioritario en el marco institucional y que interpela al conjunto de profesionales con responsabilidad en la dirección de organizaciones y equipos de trabajo.
En los últimos días ha salido a la luz el Manifiesto por una Nueva Cultura de Aprendizaje, que interpela directamente al conjunto de profesionales con responsabilidad en la dirección de organizaciones y equipos de trabajo, tanto del ámbito público como privado. El Manifiesto sitúa el aprendizaje como un elemento prioritario en el marco institucional, así como un factor nuclear para las transformaciones que ya se están produciendo en el actual contexto de excepcionalidad y las que vendrán en el futuro. Entre los promotores del Manifiesto se encuentran varios investigadores del Grupo EDO de la Universitat Autònoma de Barcelona, como los profesores Joaquín Gairín, José Luís Muñoz, Aleix Barrera y David Rodríguez.
La importancia del aprendizaje profesional y organizacional, fijado en las personas, apoyado en las tecnologías, generador de conocimiento y sostenido en el trabajo en red, es uno de los diferentes principios que defiende. Se puede consultar en http://www.culturaprendizaje.org/ y, además, mantiene abierta la recogida de adhesiones y firmas en http://www.culturaprendizaje.org/firmar
El Manifiesto ha recorrido las redes sociales con el hashtag #culturaprendizaje y está teniendo una muy buena acogida entre los profesionales preocupados por la mejora de la organización y gestión de las instituciones. El Grupo EDO anima a todas las personas interesadas en la temática a consultar y leer el Manifiesto, firmarlo si se considera y compartirlo con otros profesionales preocupados por la mejora del aprendizaje de los profesionales y las organizaciones.
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